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产 品 H R 科 学 院 【 向 薪 历 】 重 磅 发 布 H R 的 专 属 心 情 电 台 向 薪 历 免 费 领 取 通 道 > > 解 决 方 案 与 2 1 0 0 0 + 客 户 一 起 开 启 高 效 人 事 管 理 查 看 同 行 业 案 例 , 开 启 高 效 人 事 管 理 专 题 活 动 推 荐 薪 人 薪 事 系 统 , 领 千 元 奖 励 立 即 推 荐 , 领 千 元 奖 励 H R 科 学 院 2 0 2 3 年 热 门 行 业 人 效 趋 势 白 皮 书 免 费 领 取 解 决 方 案 与 2 1 0 0 0 + 客 户 一 起 开 启 高 效 人 事 管 理 查 看 案 例 专 题 活 动 推 荐 薪 人 薪 事 系 统 , 领 千 元 奖 励 立 即 推 荐 解 决 方 案 薪 人 薪 事 D a t a 双 引 擎 数 据 驱 动 的 H R 智 能 服 务 平 台 查 看 详 情 我 们 能 为 你 做 什 么 ? 组 织 员 工 薪 酬 考 勤 招 聘 管 理 绩 效 激 励 培 训 管 理 集 团 管 理 开 放 互 联 智 数 分 析 电 子 合 同 组 织 员 工 组 织 架 构 清 晰 可 见 , 高 效 实 现 组 织 精 进 更 懂 人 事 场 景 的 工 作 流 , 入 转 调 离 轻 松 办 理 全 模 块 联 动 的 职 级 体 系 , 科 学 搭 建 人 才 梯 队 全 景 档 案 , 多 维 度 刻 画 人 才 , 提 高 用 人 决 策 准 确 率 免 费 试 用 查 看 详 情 > 薪 酬 考 勤 满 足 行 业 复 杂 场 景 算 薪 , 全 面 落 地 企 业 薪 酬 体 系 强 大 的 考 勤 规 则 引 擎 , 满 足 各 行 业 假 勤 排 班 , 合 规 用 工 数 据 驱 动 的 仪 表 盘 , 助 力 企 业 成 本 精 细 化 管 理 多 场 景 一 键 算 税 , 轻 松 在 线 申 报 与 缴 款 免 费 试 用 查 看 详 情 > 招 聘 管 理 整 合 3 0 + 招 聘 平 台 , 搭 建 自 有 招 聘 门 户 , 建 立 雇 主 品 牌 社 招 、 校 招 、 内 推 全 覆 盖 , 满 足 各 行 业 招 聘 特 殊 场 景 自 动 联 动 员 工 、 薪 酬 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D a t a 双 引 擎 企 业 、 组 织 、 员 工 三 层 分 析 , 认 清 行 业 分 位 , 诊 断 全 面 2 0 + 大 项 、 1 5 0 + 数 据 洞 察 模 板 , 助 力 企 业 改 善 提 升 人 效 免 费 试 用 查 看 详 情 > 电 子 合 同 轻 松 建 立 电 子 合 同 体 系 , 签 约 更 便 捷 安 全 全 流 程 追 踪 , 自 动 跟 进 提 醒 , 追 踪 进 程 全 面 提 效 数 据 实 时 变 更 , 随 用 随 取 , 合 同 管 理 合 法 合 规 免 费 试 用 查 看 详 情 > 为 不 同 行 业 提 供 更 贴 近 的 解 决 方 案 制 造 行 业 一 键 核 算 复 杂 考 勤 薪 酬 , 人 性 化 管 理 增 强 员 工 黏 性 互 联 网 行 业 A I 托 管 全 流 程 , 多 维 度 数 据 分 析 打 造 人 性 化 管 理 医 疗 健 康 科 研 与 生 产 并 重 的 管 理 和 激 励 方 案 , 留 住 企 业 核 心 人 才 零 售 餐 饮 总 部 + 全 国 门 店 整 合 式 管 理 , 推 动 人 才 培 养 , 实 现 精 益 运 营 完 善 流 程 整 合 多 平 台 招 聘 渠 道 , 一 键 发 布 招 聘 需 求 , 积 分 制 等 多 类 激 励 体 系 , 提 升 员 工 积 极 性 移 动 办 公 多 场 景 移 动 办 公 , 外 出 / 车 间 办 公 更 方 便 , 复 杂 考 勤 算 薪 , A I 一 键 搞 定 支 持 一 天 多 卡 人 性 化 管 理 员 工 端 多 类 互 动 形 式 , 增 强 员 工 忠 诚 度 , 界 面 简 洁 容 易 上 手 , 员 工 培 训 成 本 低 查 看 详 情 自 动 化 流 程 自 动 化 流 程 , 企 业 管 理 更 敏 捷 A I 自 动 筛 选 简 历 , 更 快 抢 占 人 才 , 标 准 化 入 转 调 离 , 在 线 管 理 释 放 H R 压 力 一 体 化 数 据 一 体 化 数 据 , 搭 建 企 业 S S C 平 台 对 接 8 大 平 台 , 形 成 “ 人 事 + 财 务 + 业 务 ” 一 体 化 管 理 。 开 放 O p e n — A P I , 可 对 接 自 研 系 统 个 性 发 展 趣 味 打 卡 、 弹 性 考 勤 、 落 地 企 业 人 性 化 管 理 , 积 分 制 、 3 6 0 考 核 , 激 发 员 工 活 跃 与 创 意 查 看 详 情 招 聘 效 率 招 聘 “ 三 板 斧 ” , 提 升 科 研 人 才 招 聘 效 率 , “ A I 管 理 + 激 励 ” 型 内 推 方 案 , 提 升 内 推 效 率 搭 建 平 台 搭 建 在 线 学 习 平 台 , 实 现 医 疗 行 业 内 部 “ 造 血 ” , 满 足 多 场 景 培 训 多 岗 位 激 励 灵 活 管 理 科 研 、 生 产 等 多 岗 位 激 励 方 案 , 可 承 载 3 0 0 + 管 理 方 案 , 建 立 效 能 团 队 查 看 详 情 全 模 块 一 体 化 集 团 化 S S C 共 享 中 心 , 全 模 块 一 体 化 数 据 整 合 。 为 一 线 H R 提 供 人 事 服 务 , 运 营 性 事 物 的 处 理 覆 盖 员 工 全 生 命 周 期 精 准 算 薪 建 立 不 同 地 域 的 宽 带 薪 酬 , 在 合 理 范 围 内 灵 活 定 薪 通 过 系 统 实 现 计 件 算 薪 设 置 健 全 的 预 算 管 理 规 范 流 程 移 动 审 批 , 碎 片 时 间 及 时 处 理 审 批 。 标 准 化 的 电 子 合 同 , 实 现 跨 区 域 远 距 离 合 规 管 理 查 看 详 情 我 们 关 注 每 一 个 人 吹 哨 人 H R D | H R 掌 舵 人 C E O 开 拓 者 业 务 管 理 者 | 员 工 组 织 运 作 组 织 发 展 问 题 定 位 , 管 理 策 略 有 效 性 衡 量 流 程 管 理 企 业 流 程 合 理 设 置 , 汇 总 分 析 报 告 , 明 确 企 业 建 设 工 作 反 馈 工 作 量 化 , 数 据 自 动 汇 总 分 析 , 成 果 有 效 反 馈 管 理 提 升 优 秀 企 业 实 践 经 验 呈 现 , 高 效 提 升 工 作 效 率 业 务 发 展 企 业 既 定 目 标 完 成 进 度 , 拆 分 部 门 数 据 分 析 组 织 管 理 用 工 成 本 管 理 和 组 织 健 康 度 分 析 业 务 进 展 企 业 既 定 目 标 对 齐 , 业 务 数 据 细 化 , 完 成 进 度 跟 进 内 部 协 同 提 升 内 部 协 同 效 率 , 优 化 内 部 流 程 建 设 , 完 成 业 务 目 标 管 理 建 设 发 现 部 门 人 事 问 题 , 及 时 调 整 人 员 动 作 , 保 证 业 务 目 标 员 工 分 析 掌 握 自 我 工 作 效 率 , 业 务 目 标 实 时 分 析 , 精 准 提 升 自 定 义 搭 建 服 务 可 灵 活 运 用 到 3 0 + 行 业 组 织 员 工 数 字 化 管 理 薪 人 薪 事 独 有 的 数 据 看 板 , 组 织 结 构 清 晰 明 了 , 以 数 字 化 驱 动 企 业 人 力 资 源 建 设 查 看 详 情 智 能 处 理 复 杂 算 薪 智 能 完 成 佣 金 提 成 、 计 件 计 时 、 福 利 激 励 等 近 千 种 复 杂 算 薪 , 系 统 一 键 发 薪 查 看 详 情 标 准 化 管 理 全 国 招 聘 线 上 化 管 理 从 J D 入 职 全 流 程 , 同 时 集 团 可 实 时 统 计 全 国 分 公 司 最 新 招 聘 数 据 , 让 集 团 管 理 更 到 位 查 看 详 情 秒 签 电 子 合 同 入 职 更 畅 快 可 在 线 发 起 合 同 , 无 论 员 工 身 处 何 地 , 都 手 机 签 署 , 仅 需 几 分 钟 即 可 完 成 之 前 1 0 余 天 的 合 同 流 程 。 查 看 详 情 在 线 培 训 , 效 率 更 高 培 训 线 上 化 , 员 工 随 时 在 线 学 习 ; 搭 建 “ 智 能 考 评 ” 方 案 , 培 训 全 周 期 在 线 追 踪 查 看 详 情 标 准 化 绩 效 体 系 考 评 更 客 观 建 立 绩 效 “ 指 标 库 ” , 实 现 上 下 对 齐 ; 绩 效 全 流 程 线 上 管 理 , 数 据 公 平 客 观 有 留 存 查 看 详 情 升 级 数 字 化 集 团 管 理 H R 全 模 块 、 全 场 景 数 据 操 作 留 痕 , 结 合 5 1 维 数 据 指 标 , 让 企 业 管 理 可 衡 量 、 可 增 长 查 看 详 情 2 1 0 0 0 + 家 优 秀 企 业 的 选 择 大 咖 之 声 徐 少 春 金 蝶 集 团 创 始 人 董 事 会 主 席 薪 人 薪 事 为 中 小 企 业 提 供 数 字 化 转 型 解 决 方 案 立 即 查 看 江 南 春 分 众 传 媒 创 始 人 薪 人 薪 事 化 繁 为 简 帮 助 企 业 释 放 人 才 效 能 立 即 查 看 罗 振 宇 得 到 A P P 罗 辑 思 维 创 始 人 薪 人 薪 事 数 字 化 管 理 帮 我 们 节 省 了 人 力 立 即 查 看 石 钰 婷 中 关 村 e 谷 C H O 用 科 技 服 务 植 根 全 国 立 即 查 看 程 浩 迅 雷 创 始 人 更 多 有 管 理 意 识 的 创 业 者 正 在 选 择 薪 人 薪 事 立 即 查 看 侯 震 宇 金 山 云 高 级 副 总 裁 薪 人 薪 事 真 实 的 解 决 了 企 业 人 事 管 理 的 痛 点 问 题 立 即 查 看 吴 冰 石 墨 文 档 创 始 人 & C E O 薪 人 薪 事 帮 助 我 们 团 队 大 幅 提 升 办 公 效 率 立 即 查 看 黄 艳 梦 想 加 人 力 资 源 高 级 总 监 办 公 独 角 兽 的 高 效 人 事 管 理 经 验 立 即 查 看 岳 三 峰 腾 讯 组 织 发 展 总 监 薪 人 薪 事 云 化 产 品 助 力 发 展 型 企 业 快 速 成 长 立 即 查 看 预 约 产 品 演 示 请 完 善 以 下 信 息 , 顾 问 小 薪 将 在 1 个 工 作 日 内 与 您 联 系 请 填 写 正 确 的 手 机 号 提 交 已 预 约 经 理 , 客 服 顾 问 小 薪 将 在 1 个 工 作 日 内 与 您 取 得 联 系 。 如 需 指 定 时 间 联 系 , 请 点 击 下 方 。 尽 快 联 系 2 小 时 内 今 天 内 明 天 您 可 以 拨 打 电 话 : 4 0 0 6 6 6 1 2 9 0 , 期 待 您 的 来 电 经 理 , 客 服 顾 问 小 薪 将 在 1 个 工 作 日 内 与 您 取 得 联 系 。 关 注 薪 人 薪 事 社 群 了 解 更 多 详 情 人 力 资 源 中 心 H R 科 学 院 2 0 2 3 0 9 0 1 2 0 2 3 年 热 门 行 业 人 效 趋 势 白 皮 书 在 当 前 经 济 复 苏 、 降 本 增 效 、 A I 冲 击 等 背 景 下 , 人 才 外 部 生 态 环 境 正 发 生 巨 大 变 化 。 宏 观 层 面 来 看 , 各 行 业 人 才 战 略 价 值 更 加 凸 显 ; 人 才 市 场 方 面 , 供 求 结 构 性 矛 盾 更 加 尖 锐 、 人 才 流 动 形 态 更 加 多 样 。 最 新 文 章 查 看 更 多 > 如 何 通 过 H R S a a S 系 统 进 行 精 准 的 员 工 培 训 与 发 展 ? 2 0 2 4 1 2 1 9 企 业 如 何 利 用 H R S a a S 系 统 实 现 自 动 化 薪 酬 管 理 ? 2 0 2 4 1 2 1 9 如 何 通 过 S a a S 系 统 提 升 招 聘 过 程 中 的 数 据 驱 动 决 策 2 0 2 4 1 2 1 9 S a a S 人 力 资 源 管 理 软 件 如 何 帮 助 你 应 对 合 规 挑 战 2 0 2 4 1 2 1 6 企 业 H R S a a S 系 统 的 选 择 指 南 : 一 步 步 搞 定 2 0 2 4 1 2 1 6 降 低 员 工 流 失 率 : 人 力 资 源 S a a S 系 统 的 有 效 策 略 2 0 2 4 1 2 1 6 薪 酬 福 利 管 理 : 员 工 激 励 的 核 心 策 略 2 0 2 4 1 2 1 3 企 业 人 事 管 理 的 挑 战 与 解 决 方 案 2 0 2 4 1 2 1 3 招 聘 管 理 的 数 字 化 转 型 : 从 传 统 到 智 能 化 2 0 2 4 1 2 1 3 如 何 通 过 绩 效 评 估 提 升 员 工 的 工 作 动 力 2 0 2 4 1 1 2 6 最 新 资 讯 查 看 更 多 > 薪 人 薪 事 “ 薪 中 有 数 ” 发 布 会 : 助 力 企 业 构 建 数 据 文 化 2 0 2 4 1 2 1 2 将 A I 引 入 H R S a a S , 薪 人 薪 事 发 布 全 新 产 品 X A I M 2 0 2 3 0 6 0 5 A I 技 术 加 持 , 人 力 资 源 管 理 如 何 迭 代 ? 2 0 2 3 0 6 0 1 业 内 探 索 以 新 技 术 助 力 人 力 资 源 服 务 数 字 化 转 型 2 0 2 3 0 5 3 0 聚 焦 人 效 , 薪 人 薪 事 发 布 H R S a a S 产 品 , 让 业 务 复 苏 快 人 一 步 2 0 2 3 0 5 2 9 薪 人 薪 事 发 布 “ X A I M 战 略 性 人 力 资 源 规 划 平 台 ” , 让 人 力 资 源 最 大 化 赋 能 业 务 2 0 2 3 0 5 2 6 薪 人 薪 事 获 评 “ 优 秀 人 力 资 源 服 务 机 构 ” , 助 力 企 业 突 破 疫 情 困 境 2 0 2 2 0 5 1 7 知 乎 薪 答 | 什 么 样 的 公 司 会 使 用 H R S a a S 系 统 ? 2 0 2 2 0 5 0 6 再 获 奖 ! 薪 人 薪 事 荣 登 首 批 未 来 独 角 兽 企 业 榜 单 2 0 2 2 0 4 1 5 薪 人 薪 事 × 嘉 宾 大 学 | 后 疫 情 时 代 , H R 数 字 化 是 必 选 项 2 0 2 2 0 4 1 1 2 4 小 时 反 馈 专 属 系 统 顾 问 人 民 大 学 劳 动 人 事 学 院 战 略 合 作 全 年 免 费 升 级 权 威 安 全 认 证 信 息 提 升 效 率 , 数 据 洞 见 未 来 产 品 功 能 解 决 方 案 关 于 我 们 联 系 方 式 4 0 0 6 6 6 1 2 9 0 ( 每 日 8 : 0 0 2 4 : 0 0 ) s u p p o r t @ x i n r e n x i n s h i . c o m 北 京 市 朝 阳 区 百 子 湾 路 2 9 、 3 1 号 2 5 幢 3 层 3 1 7 2 室 组 织 员 工 薪 酬 考 勤 招 聘 管 理 绩 效 激 励 培 训 管 理 集 团 管 理 开 放 互 联 智 数 分 析 电 子 合 同 人 才 管 理 制 造 行 业 互 联 网 教 育 零 售 餐 饮 医 疗 健 康 地 产 物 业 保 险 行 业 文 化 娱 乐 金 融 行 业 企 业 介 绍 加 入 我 们 渠 道 合 作 媒 体 报 道 扫 码 下 载 薪 人 薪 事 A p p 关 注 公 众 号 了 解 更 多 内 容 产 品 功 能 介 绍 套 餐 模 块 公 司 关 于 我 们 团 队 介 绍 发 展 历 程 动 态 产 品 活 动 媒 体 报 道 人 力 前 沿 工 具 工 资 计 算 器 H R 知 识 库 2 0 2 1 © 企 家 有 道 网 络 技 术 ( 北 京 ) 有 限 公 司 版 权 所 有 @ 京 I C P 备 1 5 0 3 5 3 1 5 号 京 公 网 安 备 1 1 0 1 0 5 0 2 0 5 1 6 7 9 号 增 值 电 信 业 务 经 营 许 可 证 编 号 : B 2 2 0 2 2 0 3 7 7 隐 私 政 策 | 网 站 地 图 | 应 用 权 限 应 用 版 本 : 2 . 5 . 5 开 发 者 : 企 家 有 道 网 络 技 术 ( 北 京 ) 有 限 公 司 友 情 链 接 : 分 贝 通 美 团 企 业 版 卫 瓴 协 同 C R M 公 安 部 等 保 三 级 I S O 9 0 0 1 I S O 2 7 0 0 1 售 前 顾 问 售 后 支 持 微 信 客 服 扫 码 添 加 微 信 客 服 为 您 提 供 专 属 答 疑
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涩柿子和螃蟹同食有风险扫描二维码了解为何柿子不能与高蛋白食物一起食用当前正是柿子上市的季节家住杭州的冯女士几天前连吃个柿子晚餐时又吃了朋友送来的只大闸蟹没想到从当晚开始冯女士就觉得肚子痛第二天时甚至腹痛难忍全身冒冷汗不停呕吐于是前往医院就医医生检查发现冯女士的小肠内出现了许多硬质结石其中最大的一颗达厘米厘米呈鸡蛋大小肠...
2024-11-23 20:46:40
月日涵盖类脑计算具身智能大数据等前沿领域的个具有国际代表性的项目获得年世界互联网大会领先科技奖爱立信的可编程网络位列其中多项新技术亮相年世界互联网大会乌镇峰会全球在网络部署取得显著成果的同时也面临商业潜力未充分挖掘网络运营难度提升等挑战爱立信全球前沿技术高级总监克里斯托弗普莱斯介绍可编程网络简而言之就是根据不同的应用场...
2024-11-23 20:46:43
为了唤起公众对胰腺癌的关注每年月的第个周四被定为世界胰腺癌日胰腺癌顶着癌中之王的称号难免令人不寒而栗也让很多患者深陷绝望多年来胰腺癌的生存率一直停滞不前其发病率和死亡率近年来明显上升为啥让人闻风丧胆胰腺癌是一组主要起源于胰腺导管上皮及腺泡细胞的恶性肿瘤是预后最差的恶性肿瘤之一胰腺癌的致命性体现在发现晚进展快易转移难治疗...
2024-11-23 20:46:44
世界防治结核病日临近国家传染病医学中心主任张文宏发声技术上终止结核病是可能的但我们还要直面不同层面的困难需要多方协同合作月日国家传染病医学中心主任张文宏在一个会议上发声这个由世界卫生组织驻华代表处和全球健康药物研发中心共同举办的研讨会主题为终止结核病直到年德国微生物学家罗伯特科赫发现了导致结核病的元凶结核杆菌为纪念这一...
2024-11-24 14:13:33
四招判断燃气是否泄漏应定期检查燃气管道是否有泄漏情况视觉中国供图四招判断燃气是否泄漏扫描二维码了解如何判断和应对燃气泄漏三个因素引发燃气安全事故燃气是气体燃料的总称分为天然气液化石油气人工煤气沼气等日常生活中公众使用较多的燃气主要是天然气和液化气姜波介绍天然气的主要成分是甲烷本身无色无味无毒且无腐蚀性它的密度小于空气发...
2024-11-24 14:15:18
电动车该如何安全充电扫描二维码了解电动车不当充电有哪些安全隐患近日南京一小区因电动自行车充电引发火灾造成重大人员伤亡令人痛心这一事故也引起公众讨论如何避免类似情况再次发生飞线充电室内充电都有隐患有些人把电动车停放在楼道楼梯间充电或者飞线充电私拉乱接电线充电等等这些都是十分危险的行为中国地质大学北京数理学院副教授孟德忠介...
2024-11-24 14:15:43
二月二为什么叫龙抬头星空中的苍龙七宿示意图视觉中国供图二月二为什么叫龙抬头二月二为什么叫龙抬头轻松扫码科普一下原来我国古代把天空沿着黄道和赤道划分为四个主要的天区称为四象它们各自包含了七个主要的星宿古人将每个天区中的星宿联系起来根据形状为四象命名分别是东方苍龙西方白虎南方朱雀和北方玄武其中东方的苍龙是四象之首由角亢氐房...
2024-11-24 14:17:14
武汉理工大学附属小学少年科学院的一二五创新之路璀璨科学梦点亮少年时图为科技嘉年华活动现场作者供图在双减政策的大力推动下武汉理工大学附属小学于年成立了校级少年科学院旨在全面提升学生的科学素养让每一个孩子都能在科学的浩瀚海洋中尽情遨游全面覆盖全员参与作为一所小学的校级少年科学院我们肩负着普及科学知识激发孩子们对科学浓厚兴趣...
2024-11-26 21:02:25
柏景森玩转航模播种科学柏景森展示飞机模型受访者供图柏景森玩转航模播种科学柏景森为孩子们讲解飞机模型受访者供图近日在典赞科普中国特别节目上一位老先生格外引人注意满头白发的他系着鲜艳的红领巾作为年度科普人物走上舞台被学生们称为飞机爷爷年退休以来柏景森自制模型近百套为超万名青少年做航模表演被学生们称作飞机爷爷制作航模是柏景森...
2024-11-26 21:03:01
王红霞等名女科学家获得第十九届中国青年女科学家奖大涵道比涡扇发动机总体设计及验证团队等个团队获得第十九届中国青年女科学家奖团队奖丁文娜等人入选第八届未来女科学家计划第十九届中国青年女科学家奖个人奖名单人王红霞上海交通大学医学院附属第一人民医院肿瘤中心主任主任医师王连荣武汉大学教授冯晓娟中国科学院植物研究所曲静中国科学院...
2024-11-26 21:03:03
在年全国两会上长江中下游湖泊生态治理再次成为代表委员关注的热点话题之一甚至被以省之名提出近些年总磷超标一直是长江中下游区域湖泊的普遍性问题包括太湖巢湖和高邮湖等湖泊都存在这一现象特别是在夏季尤为显著水中总磷超标会造成水体富营养化水体产生异味甚至出现水华等对湖泊水生态系统影响尤为严重特别是水华现象会影响水体的透明度降低水...
2024-11-26 21:07:51