名义雇主EOR

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名 义 雇 主 E O R _ 全 球 人 才 雇 佣 _ 海 外 灵 活 用 工 阿 特 拉 思 官 网 全 球 合 规 风 险 计 算 器 ： 在 几 分 钟 内 识 别 员 工 分 类 风 险 即 刻 试 用 回 解 决 方 案 与 服 务 海 外 拓 展 全 球 雇 用 与 拓 展 咨 询 与 支 持 兼 并 与 收 购 确 保 合 规 签 证 及 全 球 移 居 国 家 合 规 名 义 雇 主 E O R 薪 酬 员 工 福 利 改 善 员 工 体 验 员 工 入 职 员 工 自 助 服 务 费 用 管 理 移 动 应 用 程 序 解 决 方 案 A t l a s L e a r n i n g 客 户 体 验 如 何 运 作 您 只 需 一 个 全 球 名 义 雇 主 E O R 合 作 伙 伴 ， 可 在 同 一 平 台 获 得 灵 活 拓 展 业 务 所 需 的 信 息 ， 最 大 程 度 地 实 现 精 简 、 合 规 的 全 球 扩 张 。 了 解 更 多   直 接 名 义 雇 主 E O R 名 义 雇 主 E O R 无 需 设 立 当 地 实 体 ， 即 可 通 过 A t l a s 一 站 式 平 台 组 建 全 球 远 程 团 队 ， 并 确 保 合 规 。 了 解 更 多   回 我 们 的 客 户 金 融 行 业 解 决 方 案 科 技 生 命 科 学 与 制 药 能 源 、 石 油 和 天 然 气 私 募 股 权 和 风 险 投 资 初 创 及 成 长 型 企 业 在 全 球 范 围 内 招 聘 全 球 员 工 成 本 计 算 器 了 解 跨 境 招 募 团 队 的 真 实 成 本 ， 确 保 您 的 企 业 在 国 际 增 长 方 面 做 出 明 智 的 战 略 决 策 。 显 示 员 工 成 本   回 关 于 A t l a s 加 入 A t l a s 关 于 我 们 第 三 方 分 析 师 评 论 和 报 告 与 A t l a s 合 作 我 们 的 全 球 影 响 力 联 系 我 们 全 球 公 认 的 名 义 雇 主 E O R 领 导 者 。 I E C G r o u p , N e l s o n H a l l 及 E v e r e s t G r o u p 均 在 其 全 球 名 义 雇 主 E O R 服 务 行 业 报 告 中 将 A t l a s 评 定 为 “ 领 导 者 ” 。 了 解 更 多   回 资 源 和 工 具 工 具 全 球 薪 酬 计 算 器 全 球 员 工 成 本 计 算 器 全 球 合 规 风 险 计 算 器 国 家 洞 察 资 源 新 闻 博 客 客 户 案 例 报 告 和 白 皮 书 活 动 和 网 络 研 讨 会 所 有 资 源 全 球 薪 酬 计 算 器 通 过 最 新 的 全 球 薪 酬 基 准 来 加 强 您 的 招 聘 和 薪 酬 战 略 ， 确 保 您 在 全 球 范 围 内 提 供 的 工 作 机 会 都 是 公 平 且 有 吸 引 力 的 。 免 费 获 取 薪 酬 洞 察   回 中 文 E n g l i s h G e r m a n F r e n c h S p a n i s h C h i n e s e 中 文 J a p a n e s e 日 本 語 L o g i n 免 费 获 取 方 案 快 速 全 球 扩 张 人 力 资 源 和 法 律 合 规 全 球 领 先 的 卓 越 员 工 体 验 当 地 市 场 洞 察 由 人 驱 动 我 们 值 得 信 赖 的 专 家 团 队 将 为 您 提 供 支 持 ， 帮 助 您 在 1 6 0 多 个 国 家 和 地 区 拓 展 业 务 、 遵 守 当 地 法 规 并 提 升 员 工 体 验 。 您 只 需 找 到 人 才 — — 我 们 将 为 您 负 责 其 余 一 切 事 务 。 A t l a s 帮 助 我 … 获 得 当 地 人 力 资 源 专 业 知 识 A n n a , 跨 国 软 件 公 司 首 席 人 才 官 A t l a s 帮 助 我 … 迅 速 拓 展 国 际 业 务 J e n n , 非 政 府 组 织 总 监 A t l a s 帮 助 我 … 完 全 遵 守 雇 用 合 规 要 求 K e n , 医 疗 保 健 公 司 人 力 资 源 经 理 A t l a s 帮 助 我 … 吸 引 最 优 秀 的 人 才 M i c h a e l , 管 理 咨 询 公 司 首 席 人 力 资 源 官 与 A t l a s 合 作 ， 您 将 能 … 迅 速 拓 展 至 新 市 场 短 短 2 周 即 可 在 1 6 0 多 个 国 家 和 地 区 完 成 新 员 工 入 职 了 解 A t l a s 助 力 企 业 全 球 拓 展 的 更 多 信 息   确 保 1 0 0 % 合 规 我 们 的 直 接 名 义 雇 主 E O R 模 式 可 帮 助 您 降 低 在 海 外 雇 用 人 才 的 风 险 了 解 直 接 名 义 雇 主 E O R 模 式 如 何 帮 助 您 增 强 合 规 保 护   吸 引 和 留 住 最 优 秀 的 人 才 通 过 世 界 一 流 的 福 利 和 本 地 支 持 团 队 为 您 的 员 工 提 供 最 佳 体 验 了 解 有 关 卓 越 员 工 体 验 的 更 多 信 息   来 自 我 们 客 户 的 声 音 平 均 评 分 目 前 为 止 ， 我 的 体 验 非 常 好 。 团 队 反 应 迅 速 ， 且 很 乐 意 通 过 电 话 和 邮 件 沟 通 。 平 均 评 分 与 A t l a s 进 行 远 程 协 作 很 容 易 ， 且 在 需 要 时 很 快 能 获 得 支 持 。 有 多 快 呢 ？ 不 到 1 小 时 我 就 得 到 了 我 的 问 题 的 回 答 。 平 均 评 分 在 迅 速 解 决 任 何 问 题 方 面 协 作 性 很 强 。 非 常 有 用 的 资 源 和 平 台 ， 有 助 于 决 定 在 哪 里 雇 用 人 才 ， 并 了 解 不 同 司 法 管 辖 区 的 劳 动 法 。 总 体 而 言 ， 客 户 服 务 非 常 出 色 。 平 均 评 分 A t l a s 提 供 的 额 外 学 习 机 会 非 常 好 ， 并 且 ， 它 让 我 的 文 件 管 理 和 休 假 管 理 变 得 简 单 。 平 均 评 分 我 们 的 客 户 经 理 人 很 好 ， 回 答 问 题 也 很 及 时 。 新 员 工 入 职 也 相 对 容 易 。 F o r P e o p l e , B y P e o p l e 厌 倦 了 依 赖 人 工 智 能 聊 天 机 器 人 和 兼 职 客 户 支 持 吗 ？ A t l a s 的 背 后 是 一 支 由 当 地 专 家 组 成 的 全 球 团 队 ， 帮 助 您 在 1 6 0 多 个 国 家 和 地 区 快 速 、 合 规 地 雇 用 人 才 ， 并 完 成 员 工 入 职 。 从 规 划 您 的 下 一 个 全 球 拓 展 目 的 地 到 管 理 薪 酬 和 签 证 ， 您 和 您 的 员 工 将 由 与 你 们 同 时 区 、 使 用 相 同 语 言 的 真 人 提 供 支 持 。 在 短 短 2 周 内 入 职 人 才 提 供 1 0 0 个 国 家 和 地 区 的 签 证 担 保 我 们 的 团 队 为 您 和 您 的 员 工 提 供 2 4 小 时 全 天 候 支 持 全 球 拓 展 与 雇 用 咨 询 和 支 持 兼 并 与 收 购 合 规 ： 我 们 将 为 您 提 供 保 障 遵 守 全 球 、 地 区 和 当 地 的 劳 动 法 和 税 法 是 国 际 扩 张 的 最 大 挑 战 之 一 。 与 A t l a s 合 作 意 味 着 您 不 必 再 担 心 海 外 人 才 管 理 的 风 险 。 作 为 直 接 名 义 雇 主 E O R ， A t l a s 的 合 法 雇 主 身 份 无 需 依 赖 第 三 方 。 通 过 A t l a s ， 您 只 需 与 同 一 值 得 信 赖 的 全 球 伙 伴 合 作 ， 便 可 在 所 有 运 营 所 在 地 开 展 业 务 。 在 1 6 0 多 个 国 家 和 地 区 拥 有 并 运 营 实 体 公 司 全 球 薪 酬 准 确 率 超 过 9 9 % 所 有 数 据 保 护 要 求 以 G D P R 为 基 准 通 过 I S O 2 7 0 0 1 , 2 7 0 1 7 , 2 7 0 1 8 信 息 安 全 认 证 。 全 球 移 居 当 地 合 规 名 义 雇 主 E O R 薪 酬 员 工 福 利 成 为 首 选 雇 主 您 的 员 工 值 得 最 好 的 。 与 A t l a s 合 作 ， 您 的 员 工 将 获 得 世 界 一 流 的 福 利 方 案 和 无 与 伦 比 的 学 习 发 展 机 会 ， 从 而 让 您 可 以 吸 引 全 球 最 优 秀 的 人 才 。 此 外 ， 我 们 的 “ 白 手 套 ” 支 持 确 保 您 的 全 球 团 队 可 以 随 时 联 系 到 同 时 区 、 使 用 当 地 语 言 的 支 持 人 员 。 支 持 9 0 多 种 语 言 优 质 的 全 球 福 利 方 案 ， 包 括 医 疗 、 人 寿 和 旅 行 保 险 、 员 工 援 助 计 划 等 获 取 9 , 0 0 0 多 门 学 习 与 发 展 课 程 人 才 入 职 员 工 自 助 服 务 A t l a s L e a r n i n g 2 0 2 4 中 国 名 义 雇 主 E O R 行 业 报 告 日 前 ， 中 企 出 海 的 热 情 高 涨 。 各 个 行 业 、 各 种 规 模 的 企 业 都 在 加 紧 布 局 海 外 市 场 ， 探 索 新 的 增 长 点 。 然 而 ， 面 对 不 断 变 化 的 地 缘 政 治 格 局 、 各 国 迥 然 不 同 的 营 商 环 境 和 法 律 法 规 要 求 ， 如 何 以 韧 性 破 局 成 为 当 前 中 企 出 海 的 首 要 难 题 。 基 于 我 们 的 全 球 视 野 和 本 地 经 验 ， A t l a s 为 您 独 家 解 读 ： 中 企 出 海 的 最 新 态 势 以 及 面 临 的 挑 战 名 义 雇 主 E O R 支 持 企 业 海 外 扩 张 的 具 体 方 式 不 同 的 名 义 雇 主 E O R 类 型 企 业 在 选 择 名 义 雇 主 E O R 提 供 商 时 的 考 量 要 点 即 刻 下 载 报 告 为 您 的 国 际 团 队 提 供 卓 越 体 验 自 助 入 职 服 务 通 过 自 动 化 的 入 职 流 程 和 使 用 当 地 语 言 的 本 地 劳 动 合 同 ， 为 从 阿 根 廷 到 津 巴 布 韦 的 员 工 办 理 入 职 员 工 入 职 A t l a s L e a r n i n g 让 您 的 员 工 按 需 获 取 来 自 全 球 领 先 的 大 学 和 公 司 的 9 , 0 0 0 多 门 课 程 、 专 业 证 书 和 学 位 的 学 习 机 会 A t l a s L e a r n i n g A t l a s 移 动 应 用 程 序 A t l a s 的 移 动 应 用 程 序 在 i O S 和 A n d r o i d 均 可 用 ， 让 您 的 员 工 可 以 随 时 随 地 管 理 其 工 作 生 活 中 最 重 要 的 方 面 移 动 应 用 程 序 解 决 方 案 费 用 管 理 通 过 我 们 的 单 一 平 台 解 决 方 案 ， 轻 松 简 化 国 际 费 用 报 销 流 程 费 用 管 理 接 入 全 球 人 才 库 了 解 A t l a s 全 球 人 才 解 决 方 案 如 何 为 您 的 国 际 扩 张 提 供 动 力 直 接 名 义 雇 主 E O R 在 您 没 有 实 体 公 司 的 国 家 和 地 区 ， A t l a s 可 作 为 您 员 工 的 合 法 雇 主 。 这 意 味 着 您 可 以 更 快 、 更 具 成 本 效 益 的 方 式 雇 用 新 的 国 际 人 才 ， 且 降 低 风 险 。 进 一 步 了 解 我 们 的 直 接 名 义 雇 主 E O R 服 务   签 证 担 保 和 全 球 流 动 服 务 作 为 直 接 名 义 雇 主 E O R ， A t l a s 的 签 证 担 保 服 务 覆 盖 1 0 0 个 国 家 和 地 区 。 即 刻 接 入 全 球 人 才 库 ， 在 需 要 的 地 方 重 新 安 置 或 雇 用 员 工 。 了 解 我 们 的 签 证 担 保 和 全 球 流 动 服 务   自 信 地 在 1 6 0 多 个 国 家 和 地 区 雇 用 计 划 下 一 步 行 动 探 索 我 们 的 深 度 国 家 指 南 ， 规 划 您 的 下 一 步 拓 展 计 划 搜 索 目 的 地 马 来 西 亚 德 国 奥 地 利 奥 地 利 奥 地 利 加 拿 大 爱 尔 兰 阿 根 廷 英 国 菲 律 宾 澳 大 利 亚 澳 大 利 亚 澳 大 利 亚 中 国 美 国 印 度 有 任 何 问 题 ？ 我 们 将 竭 诚 为 您 解 答 常 见 问 题 什 么 是 名 义 雇 主 E O R 服 务 ？ 在 您 没 有 实 体 公 司 的 国 家 和 地 区 ， 名 义 雇 主 E O R 将 为 您 负 责 有 关 您 员 工 的 所 有 法 律 、 人 力 资 源 、 税 务 和 当 地 合 规 职 责 。 作 为 合 法 雇 主 ， 名 义 雇 主 E O R 将 通 过 其 当 地 实 体 公 司 为 您 在 任 何 国 家 和 地 区 雇 用 员 工 。 名 义 雇 主 E O R 将 代 您 承 担 作 为 雇 主 的 法 律 风 险 ， 而 您 则 实 际 控 制 员 工 管 理 和 业 务 运 营 。 名 义 雇 主 E O R 的 职 责 是 什 么 ？ 如 果 您 与 名 义 雇 主 E O R 合 作 ， 他 们 将 承 担 一 系 列 职 责 ， 包 括 ： 遵 守 雇 用 合 规 薪 酬 、 养 老 金 和 税 收 汇 款 签 证 、 移 居 和 工 作 许 可 担 保 定 制 化 福 利 和 管 理 费 用 管 理 资 金 流 动 和 工 资 支 付 对 雇 用 事 务 的 本 地 支 持 帮 助 客 户 了 解 当 地 雇 用 规 则 ， 包 括 法 定 与 惯 例 做 法 有 关 法 定 通 知 期 和 解 雇 规 定 的 建 议 全 球 市 场 就 业 趋 势 的 数 据 洞 察 与 名 义 雇 主 E O R 合 作 有 哪 些 好 处 ？ 与 像 A t l a s 这 样 成 熟 的 名 义 雇 主 E O R 合 作 能 实 现 诸 多 优 势 ： 快 速 进 入 当 地 市 场 根 据 需 求 扩 大 和 缩 小 业 务 规 模 的 更 大 灵 活 性 节 约 成 本 合 规 和 降 低 风 险 直 接 名 义 雇 主 E O R 与 间 接 名 义 雇 主 E O R 有 什 么 区 别 ？ 间 接 名 义 雇 主 E O R 与 多 个 第 三 方 合 作 ， 以 在 其 运 营 所 在 的 国 家 和 地 区 提 供 实 体 公 司 和 薪 酬 服 务 。 这 种 复 杂 的 中 间 商 模 式 可 能 导 致 入 市 缓 慢 ， 管 理 成 本 提 高 ， 每 个 扩 张 国 家 和 地 区 的 接 触 点 增 多 ， 同 时 在 供 应 商 管 理 上 花 费 的 时 间 更 多 。 像 A t l a s 这 样 的 直 接 名 义 雇 主 E O R 提 供 商 完 全 拥 有 自 己 的 当 地 实 体 公 司 ， 避 免 了 第 三 方 外 包 的 情 况 。 我 们 的 团 队 直 接 负 责 为 您 的 员 工 在 其 居 住 国 提 供 支 持 。 这 意 味 着 A t l a s 可 以 直 接 、 即 时 为 您 或 您 的 员 工 提 供 当 地 内 部 支 持 和 专 业 知 识 。 名 义 雇 主 E O R 和 专 业 雇 主 组 织 P E O 有 什 么 区 别 ？ 专 业 雇 主 组 织 P E O 承 担 某 些 人 力 资 源 职 责 ， 如 福 利 登 记 和 薪 酬 ， 并 与 贵 公 司 分 摊 风 险 。 P E O 通 过 共 同 雇 用 协 议 来 为 贵 公 司 提 供 支 持 ， 这 意 味 着 P E O 和 贵 公 司 都 是 雇 主 。 这 将 会 让 您 的 公 司 面 临 额 外 的 合 规 风 险 。 名 义 雇 主 E O R 可 在 您 没 有 法 律 实 体 的 国 家 和 地 区 为 您 雇 用 员 工 。 这 意 味 着 您 的 E O R 合 作 伙 伴 将 全 权 负 责 员 工 在 当 地 的 税 务 和 劳 动 法 合 规 ， 包 括 入 职 以 及 雇 用 相 关 的 行 政 事 务 。 这 让 您 可 以 专 注 于 管 理 员 工 的 日 常 工 作 和 业 务 发 展 ， 而 您 的 E O R 伙 伴 将 为 您 管 理 所 有 合 规 事 宜 。 什 么 是 员 工 体 验 管 理 H X M ？ H X M 是 员 工 体 验 管 理 （ H u m a n E x p e r i e n c e M a n a g e m e n t ） 的 缩 写 ， 旨 在 为 雇 主 和 员 工 赋 能 工 作 体 验 ， 无 论 其 位 于 何 地 。 与 A t l a s 合 作 ， 我 可 以 多 快 拓 展 至 一 个 新 的 国 家 和 地 区 ？ 由 于 A t l a s 已 经 在 1 6 0 多 个 国 家 和 地 区 设 立 实 体 公 司 ， 客 户 只 需 几 周 时 间 便 可 在 新 的 国 家 和 地 区 开 展 运 营 。 通 过 A t l a s 为 海 外 员 工 办 理 入 职 需 要 多 久 ？ A t l a s 可 以 帮 助 您 根 据 国 家 在 短 短 2 周 内 入 职 新 员 工 。 谁 将 为 新 员 工 提 供 入 职 和 持 续 支 持 ？ A t l a s 将 为 所 有 客 户 企 业 员 工 配 备 一 名 员 工 关 系 顾 问 ， 该 顾 问 将 指 导 员 工 完 成 入 职 流 程 ， 并 在 其 整 个 雇 用 生 命 周 期 中 提 供 帮 助 和 支 持 。 A t l a s 如 何 确 保 数 据 安 全 和 隐 私 ？ A t l a s 已 获 得 I S O 2 7 0 0 1 、 I S O 2 7 0 1 7 和 I S O 2 7 0 1 8 认 证 ， 这 些 认 证 证 明 了 我 们 对 强 大 的 信 息 安 全 、 云 服 务 安 全 以 及 在 所 有 司 法 管 辖 区 保 护 个 人 身 份 信 息 的 承 诺 ， 无 论 当 地 数 据 保 护 法 律 如 何 规 定 。 更 多 问 题 ？             加 入 A t l a s 关 于 我 们 第 三 方 分 析 师 评 论 和 报 告 与 A t l a s 合 作 我 们 的 全 球 影 响 力 解 决 方 案 与 服 务 全 球 雇 用 与 拓 展 咨 询 与 支 持 兼 并 与 收 购 国 家 合 规 员 工 福 利 员 工 入 职 费 用 管 理 我 们 的 客 户 金 融 行 业 解 决 方 案 科 技 生 命 科 学 与 制 药 能 源 、 石 油 和 天 然 气 私 募 股 权 和 风 险 投 资 初 创 及 成 长 型 企 业 资 源 和 工 具 全 球 薪 酬 计 算 器 全 球 员 工 成 本 计 算 器 国 家 洞 察 客 户 案 例 报 告 和 白 皮 书 活 动 和 网 络 研 讨 会 博 客 © 2 0 2 4 阿 特 拉 思 （ 深 圳 ） 科 技 有 限 公 司 . 版 权 所 有 C o o k i e 政 策 隐 私 声 明 条 款 和 条 件 粤 I C P 备 2 0 2 0 1 3 3 5 4 0 号 2 F o r P e o p l e , B y P e o p l e + 8 6 2 1 6 0 4 3 1 2 9 9

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